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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網記者趙曉慧 台北】
為了解決人才荒，外籍人士在台工作法令大鬆綁！行政院長毛治國今(2)日拍板，取消公司聘雇外籍白領及留台工作僑外生的資本額、營業額門檻，讓中小企業也可增加聘僱人才，而外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。新制預計明年上路，每年約可為台灣留下6000~7000名外籍人才。
毛治國今天在行政院主持專案會議，討論延攬外籍人才執行情形及後續推動做法，作出上述結論。
此次法令鬆綁的重點，包括：聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司500萬資本額、1000萬元營業額門檻取消，而外籍勞工目前限制工作12年就須離限定產品台，此次放寬工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。
勞動部勞動力發展署長劉佳鈞在會後，分別針對外籍白領、外籍留學生、外勞3方面說明。
針對外籍白領，目前在台灣工作的外籍白領人數僅2.9萬人，此次刪除雇主資本、營業額並鬆綁法規，讓外籍白領人才來台工作採雙軌制。
如果月薪達4萬7971元門檻，外籍白領人士即可來台工作；如果月薪未達門檻，可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制，只要達到60點也可來台工作。
僑外生方面，從去年開始已實施僑外生留台工作評點制，目前約有5000人在台工作。此外，高職建教僑生、海青班學員畢業後一律要出境，目前每年約有2000人。
此次法令鬆綁，取消雇主資本額、營業額的門檻，同時取消每年2500名配額。針對高職建教僑生、海青班學員，則放寬可以比照大學畢業生適用評點制，只要學經歷、語文能力及配合政府政策等，評點達到60點就可留台工作。
針對留台最多的外籍勞工，目前多達58.5萬人，在台工作12年就必須離台。此次建立評點制，開放雇主申請在台工作9年以上的外勞，可申請轉為技術人才。
對僱主更有利的是，未來將規劃外籍勞工在台工作5年後可申請永久居留及歸化。
『新聞來源／鉅亨網 』
鉅亨網記者宋宜芳 台北
我國政府推動新南向政策，資誠聯合會計師事務所今 (7) 日發布《World in 2050》全球經濟趨勢報告也點出，包括印度、印尼及越南等新興國家，將成為未來全球經濟成長的主要驅動力之一。
《World in 2050》全球經濟趨勢報告根據 PwC 最新版的全球經濟成長預測模型，預測全球 32 個主要經濟體在 2050 年前的經濟成長潛力。在 2050 年以前，全球經濟力量將持續從先進經濟體轉移到新興市場。
PwC 首席經濟學家同時也是《World in 2050》報告作者之一的 John Hawksworth 表示：全球經濟力量正從已開發經濟體轉移到新興經濟體，包括在亞洲和其他國家。
到 2050 年，E7 佔全球 GDP 的比重幾乎 50%，而 G7 佔的比重將下降到僅剩 20% 左右。可見新興市場在未來的全球經濟成長，將扮演關鍵性的角色。
《World in 2050》全球經濟趨勢報告的主要發現為：中國已取代美國，成為世界最大的經濟體 (以購買力平價 PPP 計算)；經典產品在 2030 年以前，中國可能成為全球經濟規模最大的國家 (以市場匯率 MER 計算)。
若以購買力平價 PPP 來估算，2050 年全球前 10 大經濟體依序為中國、印度、美國、印尼、巴西、俄羅斯、墨西哥、日本、德國和英國。在七大經濟體中，六個將來自新興市場，包括印尼和墨西哥，將超越日本、德國、英國和法國等已開發國家。
在 2050 年，全球七大經濟體中，有六個經濟體將來自新興市場。印度可能取代美國，成為全球第 2 大經濟體；印尼則可能攀升到全球第四大經濟體，超越日本和德國。
以經濟成長的速度來說，依人均實質 GDP 來計算，越南、印度和孟加拉將成為全球經濟成長速度最快的經濟體，每年 GDP 約有 5%。到 2050 年，越南將擠身全球前 20 大經濟體、在 2050 年，歐盟 27 國佔全球 GDP 比重將低於 10%。
如果英國在脫歐後仍對貿易、投資和人才採取開放態度，長期來看，英國經濟成長率可能比歐盟 27 國還要高。如果土耳其可以克服現今的政治動盪並推進經濟改革，土耳其在 2030 年將取代義大利，成為全球第 12 大經濟體。
《World in 2050》全球經濟趨勢報告亦指出，從 2016 到 2050 年間，每年全球經濟成長率平均為 2.5%，主要驅動力為新興市場及發展中國家。
在未來的 34 年，七大新興國 E7(巴西、中國、印度、印尼、墨西哥、俄羅斯、印度) 每年平均 GDP 將為 3.5%；而七大工業國 G7(加拿大、法國、德國、義大利、日本、英國、美國) 的平均 GDP 預估僅有 1.6%。
資誠聯合會計師事務所執行長周建宏指出，包括東協和印度等新興經濟體的成長，將來自於相對快速成長的人口、內需的增溫和勞動人口的規模。
不過，各國政府也必須持續投資教育及改善經濟基礎要素，來確保年輕人在這些國家有足夠的工作機會。
新興市場的蓬勃發展將為企業創造許多機會，新興經濟體將發展新的產業，和全球市場更緊密連結，以及相對年輕的人口將更加富有。這些改變都讓新興市場更適合企業經營和人民居住，吸引更多投資和人才。
資誠稅務諮詢顧問公司執行董事暨東協印度小組召集人蘇宥人表示，新興經濟體快速進化且相對更有活力，然而，這也代表，企業需要更靈活有彈性的經營策略及更多的耐心，並強化全球稅務治理，才能在新興市場成功。
根據資誠 PwC 個案研究，企業必須準備好調整品牌及市場定位，來適應不同的且細微的在地偏好。企業必須深入瞭解在地市場及消費者的需求，必要時，可以和在地的合作夥伴進行合作。
最後，周建宏建議，在新興市場邁向成熟的過程中，大多會歷經政治及經濟不穩定的情況，企業必須要有足夠的耐心來度過這些短期的政經風暴。而《World in 2050》全球經濟趨勢報告的意義在於，從目前到 2050 年間，企業若不掌握新興市場，則將錯過這波經濟成長帶來的良機。
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